loader
bg-category
למה אתה צריך לשים ערך כספי & איכותי על הטבות לעובדים שלך

שתף עם החברים שלך

לפני כמה שבועות, שאלתי את כולכם להצביע על מה המעסיק בחסות לטובת היה האהוב עליך. מתוך 238 קולות, היתרון הראשון היה ברור למדי: רפואי, שיניים, ביטוח ראייה. הנה תוצאות הסקר:

כפי שאתה יכול לראות על ידי אותיות מודגש, אני אישית הצביעו עבור 401k במשחק. אני אדגיש למה קצת.

הייתי קצת מופתע כי ביטוחי הבריאות הצביעו למקום # 1 על ידי כמעט כפול הבחירה השנייה (401k).

איך לשים ערך על הטבות עובד שאתה מקבל

אני רואה שתי דרכים שונות להעריך כמה הטבות של כל עובד שווה:

  1. ערך כספי (כמותי)
  2. ערך איכותי

ערך כספי הוא די פשוט. לכל אחד מהיתרונות הללו, למעט "האנשים שאתה עובד איתם" ניתן להקצות ערך כספי.

ערך איכותי הוא מדד הרבה יותר קשה למדוד. לדוגמה, קשה לטעון כי אופציות יש הרבה יותר מאשר ערך כספי. ימי חופשה, לעומת זאת, יש ערך כספי (ליום שאתה מקבל את), אבל הם כמעט תמיד נחשב מאוד את הערך האיכותי שלהם.

ערכים כספיים (כמותיים) של הטבות לעובדים

  • ביטוח בריאות: מה המעסיק שלך משלם עבור ביטוח הבריאות שלך פרמיות בכל חודש.
  • 401k: סכום הדולר כי המעסיק שלך תואם לשנה.
  • חופשה: מספר ימי החופשה מוכפל בשכר היומי.
  • בונוסים ואפשרויות: אלה הרבה יותר קשה לשים ערך כספי על כי הם לעתים קרובות לא מובטחת. הדבר היחיד שאתה צריך להמשיך הוא העבר, אשר לא תמיד מבשר את העתיד.

ערך איכותי של הטבות לעובדים

הערכות שווי איכותיות אינן הקלות ביותר למדוד. הם יכולים להשתנות לאדם. לדוגמה, כיסוי ביטוחי הבריאות עשוי להיות משוקלל הרבה יותר על ידי עובד עם תנאים רבים הקיימים מראש. אני בכלל לא מופתע מכך שהיתרונות הרפואיים הגיעו תחילה, כי הם מכסים את הצורך האנושי הפרימיטיבי ביותר: הבריאות שלנו. יש בזה הרבה ביטחון. מקום הגמר השלישי, זמן חופשה, מספק טון ערך באזור 'איכות חיים'. הגיוני, נכון?

למה אני בוחר 401k

המעסיק שלי נותן 50% 401K להתאים על מקסימום מותר 401k תרומה. זה שווה ל 9,250 $ בשנת 2018. בנוסף, הוא גם מספק טון ערך איכותי עתידי בתקווה שזה יוביל פרישה הכנסה מוקדמת ו / או גבוהה יותר. אופציות בא האחרון מת לי, ורק מעטים מכם הרים אותם כמו הבחירה הראשונה שלך, כי הם מציעים מעט ערך כספי מובטחת, וכמעט אפס ערך איכותי.

מה זה אומר לך?

ההמלצה שלי כאן היא שכאשר אתה מעריך את העבודה הנוכחית שלך, משא ומתן על שינויים / תועלת, או מקבלים עבודה חדשה, נסה להציב ערכים כספיים ואיכותיים על כל היתרונות. לדוגמה, במשך עשרים ומשהו בריא, זה לא יכול להיות הגיוני לקבל עבודה עם ביטוח בריאות (כי זה מציע ביטוח בריאות) על עבודה שאינה מציעה ביטוח בריאות, אבל האם להציע שכר כי הוא 3000 $ גבוה יותר.

דיון בנושא הטבות לעובדים:

  • איזה סוג של ערך כספי אתה שם על היתרונות שלך?
  • איזה ערך איכותי?
  • האם ההערכות האלה משנות את הדירוג של הטבות אלו?
  • מה הם היתרונות שלך 5 העליון לאחר החלת ערכים להם?

שתף עם החברים שלך

ההערות שלך: