loader
bg-category
כאשר חבילת פיצוח אינה חבילת פיצויים

שתף עם החברים שלך

כל מהנה ומשחקים עד שמישהו ייפגע

היי סם! יש לי שלושה חודשים של ניתוק ואני אפילו לא צריך לנהל משא ומתן!"אמר חבר ממנהטן לאחר ששוחרר מעבודתו לאור שבע שנים. "אני חושב שאני אלך לאיים הקריביים לזמן מה ואשתה כמה קובה ליברס על החוף,"המשיך ואמר.

למרות שאני שמח על ידידי שרצה להפסיק את עבודתו בשנה האחרונה, לא יכולתי להפסיק לנער את הראש ולחשוב אתה מטומטם. כששאלתי אותו אם יש לו כיסוי ביטוחי, הוא אמר לא. כששאלתי אותו אם הוא קיבל עזרה כלשהי תמיכה סיוע, הוא אמר לא. כששאלתי אותו אם הוא קיבל רשימה של המלצות של מנהלים אשר היה לערוב לו כאשר פונים לקבלת עבודה חדשה, הוא אמר לא!

לא יודע חבר שלי, הוא לא קיבל שום חבילת ניתוק. הייתי מנהל בחמש השנים האחרונות של הקריירה שלי והוא נפל על אחד הטריקים המעסיקים העתיקים ביותר בספר. הרשה לי להסביר.

מה זה חבילת חומצה

חבילת פיטורים היא מרצון לחלוטין על ידי חברה. אם חברה לא פונה לכיוון פשיטת רגל אכפת מהמוניטין שלהם, פיטרו עובדים יקבלו ניתוק אמיתי. תאגידים מורכבים ממנהלים, ומנהלים אינם אנשים חסרי לב. אם יש לך כבוד שימש המשרד שלך במשך שנים, החברה שלך רוצה לעזור לך במהלך המעבר.

שלושת חודשי השכר שהחבר שלי קיבל היה למעשה פיצוי לפי חוק החובה של ניו יורק על כל עובד שנכלל בפיטורים המוניים. פרסום הוא עסק גדול בעיר ניו יורק, וחבר שלי עבד אחד המו"לים הגדולים בעולם המעסיקים אלפי. התקשורת המודפסת המסורתית היא ללא ספק על ירידה בזכות האינטרנט, כך פיטורים המוניים כאלה שכיחים עכשיו.

מדינת ניו יורק של WARN לפעול מאפשר לכל המונית פוטרו עובדים לאסוף שלושה חודשים משכורת מהמעסיק שלהם לאחר סיום. אם אתה מאבד את העבודה שלך ב 1 יוני, למשל, אתה מקבל כדי להרוויח את השכר הרגיל כל הדרך עד 1 בספטמבר מבלי לבוא לעבודה. בינתיים, אתה זכאי כמובן דמי אבטלה מאז אתה מובטל. במשך כמעט שלושה חודשים תקופה, אתה יכול למעשה להרוויח שני משכורות.

חבילת ניתוק היא על העליונה של מדינת ניו יורק WARN פיצוי של שלושה חודשים. ממוצע הפיצויים כיום הוא 2-3 שבועות בשנה עובד. לפיכך, חבר שלי היה עוד 14-21 שבועות של ניתוק במשך סך של שבעה עד שמונה חודשים של סך השכר.

לבסוף, אם ידידי ינהל משא ומתן על ניתוקו, סביר להניח שהוא היה מקבל שישה חודשים של ביטוח בריאות (קוברה). הוא אפילו לא היה צריך לשלם את הפרמיות החודשיות כפי שעובדים רגילים עושים. לבסוף, הוא יכול היה לבקש להירשם לתוכנית הכשרה והתאמת עובדים המסייעת לפטר עובדים למצוא עבודה חדשה. במקום זאת, הוא לא קיבל את כל זה.

איך תאגידים חוסכים ביצים גדולות

החבר שלי עשה בערך 10,000 דולר בחודש. החברה הקודמת שלו נשמרה אז כ 45,000 $ על ידי לא לשלם לו ניתוק. עכשיו לקחת 45,000 $ ולהתרבות על ידי 100 אנשים, ואתה יכול לראות איך החברה שלו יכול בקלות לחסוך מיליוני דולרים על אנשים תמימים.

הדבר הטוב הוא כי ידידי אינו יודע על הדרך ניתוק העבודה הוא מאושר. אז אם הוא שמח, התאגיד הוא בהחלט שמח כי הם שילמו המינימום. המנהלים שלו אולי אפילו להיות גבוה fiving אחד לשני בהתחשב כסף הציל אומר בונוסים גדולים מגיעים סוף השנה!

אני לא יודע עליך, אבל משאיר $ 45,000 על השולחן שישה חודשים של קוברה עושה לי חולה. חברות טיפול עמוק על המוניטין שלהם. הם לא רוצים אותך mouthing רע לחברים או חס וחלילה לכתוב פוסט בבלוג שלילי או מאמר מערכת בניו יורק טיימס מדבר על איך הם דפקו אותך. המוניטין לוקח לנצח לבנות, ו nanosecond להרוס.

למה לדעתך יש לתאגידים צוותים משפטיים ענקיים ומחלקות משאבי אנוש? כן, החברה שלך רוצה לשמור אותך מאושר. אבל אל תהיה תמים. הסיבה העיקרית היא כך שהם יכולים להגן על עצמם ממך!

הערה: איך מפוטרים ברבעון הרביעי קשה במיוחד עבור כל מי תלוי עבודה כדי לשרוד. חברות יש בדרך כלל בילה את התקציב ואת השלמת תוכניות פיצויים. רוב החברות יחזיקו מעמד עד האביב כתוצאה מכך, ביצוע משא ומתן על חבילת ניתוק, לא משנה כמה קטן, חיוני להחזיק אותך.

עודכן לשנת 2017 ומעבר לו. דע את הכללים. ואם אתה רוצה ללמוד הכל יש לדעת על המשא ומתן לנתק ולתת לעצמך מסלול פיננסי ארוך לעשות משהו אחר, אתה יכול לקנות את הספר החדש שלי עודכן: כיצד מהנדס הפיטורים שלך: לעשות הון קטן על ידי שלום להתראות

בברכה,

סם

שתף עם החברים שלך

ההערות שלך: