loader
bg-category
סקירה כללית של חוקי שעות נוספות & איך הם יכולים להשפיע עליך

שתף עם החברים שלך

מחלקת העבודה האמריקנית פרסמה לאחרונה כללי שעות נוספות חדשים כעדכון לתקנים הוגנים של חוק העבודה (FLSA), שעלולה להשפיע על מיליוני עובדים. אתה יכול להיות אחד מהם, מה שהופך את זה לעדכון קריטי. אם לא, זה לפחות טוב לדעת איך זה יכול להשפיע על עבודה בעתיד. הנה הבסיס על הכללים החדשים:

מהם כללי שעות נוספות?

הליבה שלה, את תוספת שעות נוספות יותר מאשר מכפיל את סף השכר - מ $ 23,660 $ 47,476 $ לשנה ($ 455 / שבוע $ 913 / שבוע) - אשר ביותר שכיר העובדים מובטחים שעות נוספות (הערה: עובדים לשעה מובטחת בדרך כלל בתשלום שעות נוספות ללא קשר לרמת הרווחים שלהם).

בנוסף, בפעם הראשונה, המעסיקים יוכלו לספור בונוסים ועמלות עד 10% של סף השכר.

השכר החדש של שעות נוספות יתעדכן אוטומטית כל שלוש שנים, על בסיס האינפלציה.

למה סף של 47,476 $?

בשל חששות המעסיק, סף השכר של 47,476 $ יהיה באחוזון 40 של עובדים במשרה מלאה בשכר הנמוך ביותר באזור ההכנסה מפקד (כיום בדרום), על מנת לא לשים יותר מדי נטל על מעסיקים בכל אחד הגיאוגרפי אזור.

מדוע שכר שעות נוספות משתנה?

כי יותר מדי אנשים עובדים יותר מדי בשביל לשלם מעט מדי! (ואת שכר הדירה הוא עדיין גבוה מדי!)

באופן מזעזע, סף השכר הנוסף עודכן רק פעם אחת מאז 1970. רמות שכר מופרזות השאירו עובדים רבים בשכר נמוך העובדים שעות נוספות ללא תשלום נוסף, ובמקרים רבים מתחת לשכר המינימום לשעות עבודה. חלקם של המועסקים במשרה מלאה, המכהנים שעות נוספות על בסיס שכרם, ירד מ -62% ב -1975 ל -7% בלבד כיום. תחת הסף החדש, 35% מהשכירים יהיו זכאים אוטומטית לתשלום שעות נוספות, כולל 4.2 מיליון עובדים חדשים.

האמריקאים הם overworked כפי שהוא, מעסיקים ניצול של כללים מיושנים כדי להנמיך את שיעורי הממוצע לשעות עבודה הוא ערמומי למדי, לדעתי. טקטיקה זו משאירה עובדים שאינם מסוגלים לקבל עבודה נוספת בתשלום ובקרס על הגדלת הוצאות הטיפול בילדים (ההערכה היא כי 2.5 מיליון ילדים יש לפחות הורה אחד אשר יקבלו הגנות שעות נוספות או לקבל שכר להעלות). בקיצור, שינוי הכללים נועד להגן על העובדים מפני ניצול של כללים מיושנים.

מתי משכה את שעות נוספות?

הכללים החדשים הנוספים ייכנסו לתוקף ב -1 בדצמבר 2016, כדי לתת למעסיקים זמן להסתגל. עם זאת, סביר להניח שתראה מעסיקים רבים לבצע ולתקשר שינויים לקראת תאריך זה.

איך המעסיקים יגיבו לשלטון החדש של שעות נוספות?

עבור מעסיקים עם עובדים מושפעים על ידי הכלל החדש, הם נותרו עם כמה אפשרויות:

    1. לשלם 1.5X את השעה הממוצע לשעה (שכר מחולק במספר שעות עבודה בשנה) עבור עבודה שעות נוספות (שעות עבודה מעל 40 בשבוע).
    2. להעלות משכורות עובדים מעל סף ההכנסה החדש (47,476 $), כדי למנוע תשלום שעות נוספות.
    3. הגבלת שעות העבודה עד למקסימום של 40 בשבוע.
    4. שילוב של הנ"ל.

אמנם זה אולי נראה כמו הפסד עבור מעסיקים עם עובדים מושפעים, מחקרים הראו כי התפוקה יורדת באופן משמעותי עם שעות מוגברת. ועובדים מאושרים הם עובדים יצרניים. בריאות העובד מורל צריך לשפר מחזור צריך לרדת עם הכללים החדשים האלה.

האם אתה מושפע באופן אישי על ידי הכללים החדשים שעות נוספות? אם כן, מה הם המחשבות שלך?

שתף עם החברים שלך

ההערות שלך: