loader
bg-category
עצות נכונות עבור אלה להצטרף לעולם האתחול: שינה עם עין אחת פתוח

שתף עם החברים שלך

שינה עם עין אחת פתוחה

מאז סיום לימודים במכללה בשנת 1999, יש לי הבעלות על הון עצמי בכל חברה שאני עובד. כאשר אתה מקבל הון עצמי, לא משנה כמה קטן זה, אתה נוטה להרים את המלטה במסדרון, אלוף החברה שלך מחוץ לעבודה, ולעבוד קשה יותר מאשר את הערך בפועל של הפיצוי הכולל שלך. בקיצור, בעל הון גורם לך לטפל יותר!

הגאווה של הבעלות חשובה למקסום הייצור של העובדים. יש רק בעיה אחת: שיתוף. אם אתה מייסד, אתה חייב לקבל את הנדיבות ואת הנולד לתת לעובדים שלך לשתף הון עצמי של החברה שלך. ויתור על הון עצמי הוא אחד הדברים הקשים ביותר המייסד יכול לעשות כי כולנו טבעי חמדנים. אנחנו רוצים הכל לעצמנו למרות הצורך של אנשים גדולים כדי להפוך את החברה שלנו הצלחה זועמת. לפעמים, אנחנו מעדיפים להיכשל ולהחזיק בכל דבר מאשר לוותר על הון עצמי כדי להצליח. לא הגיוני.

כבעלים של עסק מקוון וכייועץ / יועץ לחברות סטארט-אפ, אני משתרע על שני צדי הגדר. ולראשונה ב -16 שנים, אני עושה עבודה ללא הון עצמי. בטח, זה נדיר עבור יועצים כדי לקבל אופציות רכש או RSUs, אבל זה בדיוק מה קיבלתי מלקוח הראשון שלי לאחר 1.5 שנים של שירות. בתרבות זו של נע סביב כל 1-3 שנים, למה לא צריך יועץ אשר תקוע סביב יותר מאשר כמה עובדים גם מגיע משהו דומה?

עבודה ללא הון עצמי מרגיש. זה גורם לי לרצות לעשות רק 101% מהצפוי, לא 130%. אני תוהה אם זה כמה כוח העבודה מרגיש איפה הם לא צריכים שום חלק בארגון הם עובדים? בבקשה ידע אותי.

פוסט זה מציע כמה עצות כנה עבור אנשים המעוניינים להצטרף לעולם ההפעלה, או כעובד או כמייסד. זה דבר סקסי לעשות היום, כי אנשים רוצים יותר התרגשות, מטרה יותר, יותר שליטה, יותר כסף (?!?) וגמישות רבה יותר. להיות מזהיר. פוסט זה הוא 2,700 בהמה מילה שיגרום לך לראות את העולם קצת אחרת עד הסוף.

The Allure of STARTUPS

1) הצטרפות סטארט-אפ כנראה לא תעשיר אותך. רוב סטארט-אפים נכשלים. חברות סטארט אפ משלמות משכורות נמוכות יותר מחברות שאינן חברות סטארט-אפ, כי יש מרכיב הון. אבל אם רוב סטארט-אפים נכשלים, ההון העצמי שלך לא יהיה שווה כמעט כמו שאתה חושב.

אם אתה מקבל תשלום נמוך יותר ואין לך הון עצמי מספיק, או כל הון עצמי, אתה מפסיד. הדרך היחידה שאתה יכול להרוויח "השכר בשוק" היא על ידי אגרסיבי לבקש הון עצמי מספיק משלם. אבל כדי להבין את הערך של ההון העצמי שלך, אתה חייב לשאול הרבה שאלות.

שאל את סך המניות המצטיינים. שאל מהו מחיר המימוש שלך. שאל על צריבה חודשית וכמות המזומנים על המאזן. שאל על העדפות נזילות VC. שאל מה קורה למניות שלך בתרחישי מכירה מרובים. להיות מודעים להשלכות המס. העובדים חוששים מכדי לשאול את ההנהלה הבכירה את השאלות הקשות, משום שהם אינם רוצים להיראות כמו מזיקים. זה מצער כי עובדים יש זכות לדעת.

שמתי לב שלרוב העובדים אין מושג מה האפשרויות שלהם באמת שווה כי אין להם מושג איך חברות ערך. הערכת החברה היא מה כספים אנשים כמוני לעשות, ואנחנו עדיין מקבלים הערכות שגוי כל הזמן. אם אתה מצטרף סטארט מסחר אלקטרוני בתור מעצב, אתה כנראה אין לי מושג על הערכות שווי החברה!

אלא אם כן אתה מצטרף סטארט-אפ כמו Uber, AirBnB, או Pinterest, שם אתה יודע את החברה יש מימון מסיבי להישרדות לטווח ארוך ואתה יודע בוודאות גבוהה יהיה אירוע נזילות כמו הנפקה, אתה כנראה הולך להיות תקוע במשך שנים ללא כל רוח.

בואו נסתכל על עוד כמה פרטים פיצויים nitty מחוספס על ידי חברה בשם Buffer App, מדיה חברתית ההפעלה כאן בסן פרנסיסקו המאפשר לך לתזמן טוויטים, פוסטים בפייסבוק, וכן הלאה. אני לא בטוח איך הם מניבים הכנסות מספיק כדי להיות רווחית שכן יש כל כך הרבה חלופות חינם כמו HootSuite, אבל הם. יש להם מודל שקיפות מלאה לתוך כמה הם משלמים לעובדיהם.

השכר הפתוח של Buffer עבור כל לראות

בואו ניקח את אנדי (# 3), מהנדס בכיר SF שעושה 124,000 $ בשנה והצטרף כאשר החברה היתה רק 3-6 אנשים. $ 124,000 הוא ממש הנחה של 50% מה הוא יכול לעשות במקום אחר אם הוא באמת מהנדס SF בכיר. נניח שאנדי מסיים לעבוד בבאפר עוד חמש שנים. יהיה לו נתנו 5 X $ 124,000 = $620,000 בשכר ברוטו לעבודה בבאפר.

אני מסתכל למטה על כל הסגל של 24 אנשים, וכל משכורת אחת נראית 50% אור, למעט המייסדים (מנכ"ל COO) אשר משלמים את עצמם כמות בריאה מאוד בהתחשב בכמות ההון שלהם (ראה את הכדור הבא) וגילם (מתחת לגיל 30).

2) להיות אחד העובדים הראשונים הוא מסוכן ביותר. נניח שיש שני מייסדים אשר כל אחד מהם 35% לאחר גיוס כמה זוגות מלאך עם משפחה, חברים, ומשקיעים. הם מחפשים לשכור עובדים כדי להפוך את המוצר שלהם לייצר הכנסות. אם אתה מסתכל באינטרנט, תגלו כי הסכום הגדול ביותר של הון המוצעים לעובדים מוקדם הוא סביב 2%. בינתיים, המשכורות הן מתחת לשוק, למשל. $ 50,000 לעומת 90,000 $, 75,000 $ לעומת$ 150,000, $ 150,000 לעומת $ 300,000 וכו '

כעובד הראשון, אתה כמעט לוקח כמות שווה של סיכון כמו המייסדים, אך אתה מקבל רק פיצוי 1 / 15th - 1 / 30th את כמות ההון! במילים אחרות, כל 1 $ אתה יוצר בשלב מוקדם מסייע המייסדים לקבל $ 15 - $ 30 עשירים יותר. זה לא כמו החברה כבר סביב עשרות שנים עם טונות של הכרה המותג, במזומן על היד, ואת הרווחים. יש כנראה סיכוי של 90% + החברה תהפוך זומבי או ללכת תחת בתוך חמש שנים.

בהתחשב בסטטיסטיקה זו, זה הרבה יותר טוב להצטרף לחברה לאחר סדרה א 'שלהם או סדרה B עגול. אתה לא צריך לעבור את ההסתברות הגבוהה של כישלון, משכורת הבסיס שלך יהיה גבוה יותר, ואת החברה יש כנראה הקים מודל עסקי להרחבה כדי לאפשר לך לנצל את ההון העצמי שלך. אם היית אחד העובדים הראשונים והתקרב קרוב ל 5% הון, כי רמה תהיה הרבה יותר מיושר עם הסיכון שאתה לוקח.

הנה שכר חציון עבור 20 של הפופולריים ביותר מיליארד דולר + startups. לא כל כך הרבה! החציון העליון סופר הנהג מפנה עושה הרבה יותר!

1. Cloudera: 142,240 $ (הערכה: 4.1 מיליארד דולר)

2. עצם הלסת: 130,000 $($ 3.0 מיליארד דולר) - הפסיקה בשנת 2017!

3. מדליה: 121,920 $ (1.25 מיליארד דולר)

4. Pinterest: 118,420 $(11.2 מיליארד דולר) - גייס כסף חדש בשנת 2017 בשווי 12B $

5. Dropbox: $ 116,840(10.35 מיליארד דולר)

6. Airbnb: $ 116,840 (25.5 מיליארד דולר)

7. כבאם: 116,840 $ (1.02 מיליארד דולר)

8. AppDynamics: $ 114,218 (1.0 מיליארד דולר)

9. אשראי קארמה: 111,760 $(3.5 מיליארד דולר)

10. Okta: $ 110,000 (1.2 מיליארד דולר)

11. MongoDB: 109,728 $(1.35 מיליארד דולר)

12. פלנטיר טכנולוגיות: 105 אלף דולר(20 מיליארד דולר)

13. טויליו: 105 אלף דולר (1.03 מיליארד דולר)

14. AppNexus: 104,550 $ (1.19 מיליארד דולר)

15. סופר: 101,600 $(51 מיליארד דולר)

16. Eventbrite: $ 101,600 (1.06 מיליארד דולר)

17. זוארה: 96,736 $ (1.12 מיליארד דולר)

18. קבוצה מוזהבת: $ 95,000 (1.15 מיליארד דולר)

19. דוקוסין: 85,000 $ (3 מיליארד דולר)

20. MediaMath: 80,264 $ (1.07 מיליארד דולר)

Buffer של שקוף אופציה חבילה

המייסדים מחזיקים בחלק הארי של החברה (65.7%), כצפוי. שאר העובדים משולבים 10% - 20% (אופציות לא מוקצות). 15-25% הנותרים של החברה הם בבעלות המשקיעים. מהנדסים כמו אנדי (1% הון) וסוניל (2%) בונים את החברה ומסייעים להפוך את המייסדים שלהם 20X עשירים יותר עם כל דקה שחולפת, אך הם משלמים 50% מתחת לשכר השוק.

יציאה של מייסד: נניח כי באפר נמכרה ב -100 מיליון דולר (שווי של 85% גבוה מהקרן האחרונה שלהם באוקטובר 2014). לאחר הדילול של גיוס הכספים, המייסדים עדיין מחזיקים בכ -55% מהחברה, ויהיו להם רוחות של בערך 35 מיליון דולר למנכ"ל ו -20 מיליון דולר ברוטו COO. לא רע! זה בערך 19.25 מיליון דולר ו -11 מיליון דולר בהתאמה לאחר תשלום מס אפקטיבי של 45%. אם הם יכולים איכשהו לשלם שיעור מס אפקטיבי נמוך של 20%, אז הנפילה קרובה ל -26 מיליון דולר ו -16 מיליון דולר, בהתאמה.

יציאת העובד העליון: מהנדס סוניל, עם הון של 2%, מקבל מזומנים על ברוטו של 2 מיליון דולר (2% X 100 מיליון דולר) בשנת 2020. לאחר ששילם מס של 40% מס אפקטיבי (זכור, קליפורניה היא 13% בראש), הוא נשאר עם 1.2 מיליון דולר. בינתיים, כמנהל ברמת C, סוניל עושה לפחות 100,000 $ פחות בשנה ממה שהוא יכול היה לעשות במקום אחר עם משכורת שלו 163,000 $. זה $ 900,000 + בשכר אבוד מאז הוא הצטרף 2010-2020. הצניחה ברוטו 2 מיליון דולר שלו הוא יותר כמו 1.1 מיליון דולר ברוטו ($ 2M - $ 900K בשכר אבוד). אחרי מסים, זה 1.1 מיליון דולר הוא באמת רק בסביבה $660,000, תוך שימוש בשיעור מס אפקטיבי של 40%. גם אם אתה משתמש בשיעור המס יעיל 30%, זה $770,000.

$ 660,000 - $ 770,000 עבור סוניל לעומת $ 11 - $ 26,000,000 עבור המייסדים הוא הבדל עצום! מהנדס Sunil הוא לא חי גדול אם הוא נשאר באזור מפרץ SF כי מחיר הבית החציוני כאן הוא 1.2 מיליון דולר. רוב הסיכויים כי העלות של הכל יהיה אפילו גבוה יותר עד שנת 2020, כאשר הוא cashes החוצה גם כן.

מהי נקודת המוצא עבור עובדים אחרים ג'וניור לסוניל אם באפר תמכור תמורת 100 מיליון דולר? הטווח שלהם הוא $ 179,0000 - 1 מיליון דולר ברוטו, ורק סביב $ 80,000 - $ 400,000 נטו לאחר מסים והתאמות שכר! לעתים קרובות אנו שומעים על מיליון דולר + מכירות מהמדיה, אבל מכירה של 100 מיליון דולר היא הצלחה עצומה אם תשווה את חציון $ 40 - $ 60 מיליון היציאה על ידי חברות Y Combinator בוגר, אחת התוכניות הטובות ביותר מאיץ זרע במדינה.

כדי להגן על המייסדים, אם הם מעולם לא לקחת סיכון כדי להתחיל את החברה שלהם, העובדים לא היה אפילו את ההזדמנות לעבוד בחברה שלהם עבור כל סכום של הון עצמי!

עדכון 2H2017: ליאו, מייסד-שותף וסוניל, עוזב ה- CTO. המשכורות שלהם היו די טובות, אבל אחרי 6 שנים ו 4.5 שנים, בהתאמה, נראה ליבם שלהם כבר לא היה באפר. הצמיחה הואטה, ואת ההון העצמי לא יכול להסתכם בשום דבר כי מי יקנה Buffer? הם תזרים מזומנים חיובי, וזה נהדר עבור שורדים להרוויח. זה יותר מאשר חברות רבות אחרות יכול לומר! שאלתי את ליאו, סוניל וג'ואל אם הם קנו את ההון העצמי שלהם והם לא הגיבו. כל כך הרבה "שקיפות רדיקלית". להבין מה לעשות עם נתח ההון בעת ​​עזיבתו הוא עניין גדול.

3) להבין דילול הון. רוב חברות הזנק הן אובדן ההחלטות על ידי נסיבות או על ידי מטרה (הוצאה אגרסיבית לצמיחה).כתוצאה מכך, הם חייבים לגייס כספים כדי לשרוד. כל סבב של מימון מדלל את בעלי המניות הקיימים. אתה צריך לשאול את ניהול אם המניות שלך מקבלים מדולל גם עם כל תרומה, או אם אתה מקבל "מלמעלה למעלה" מן הבריכה של ניהול, או מאגר הון.

תסתכל על זה נהדר דילול הון העצמי דילול. תראה כי יציאות גדולות אולי מתכוון תשלומים קטנים יותר עבור המשקיעים, המייסדים, והעובדים. לא להתפתות על ידי מכירות היציאה ענק. זה מאוד סביר להניח שאתה לא תקבל הרבה windfall כעובד כפי שאני רק הסביר נקודה # 2. כמייסד, אתה יכול להיות דפוק בקלות גם!

4) אתה באמת יכול להרשות לעצמי לקנות את האפשרויות שלך? עכשיו אחרי שאתה מתעכל את הדילול העצמי דילול, בואו נדבר על אם אתה באמת יכול ליהנות מההון שלך כי זכור, אתה מקבל שכר נמוך! נניח שאתה מצטרף ואני נותן לך 200,000 $ אופציות הבשיל מעל ארבע שנים. השכר שלך הוא 100,000 $ לשנה ואתה עובד איתי במשך שלוש שנים בתור מהנדס תוכנה לפני שאתה מחליט לנטוש אותי סטארט-אפ נוסף. יש לך 150,000 $ אופציה זמינה לך (3/4 X 200,000 $).

נחש מה? אתה באמת צריך להגיע עד 150,000 $ בתוך 90 ימים לאחר שתעזוב אם אתה רוצה לשמור את האפשרויות שלך! אחרת, אתה סול, כמו אם אתה מבלה 30 שנים של החיים שלך לשלם מס FICA ולאחר מכן למות לפני שתוכל לאסוף ביטוח לאומי החל בגיל 62. להרוויח 100,000 $ בשנה הוא משכורת יפה, אבל כמה 100,000 $ a לשנה יש הכנסה $ 150,000 נוזלים יושבים סביב? לא הרבה!

לא רק אתה צריך לבוא עם $ 150,000 במזומן, ייתכן שיהיה זה מס מס מסיבית על בסיס ההפרש של הערך הנוכחי של המניות לעומת 150.000 $ שלך ערך. לבסוף, גם אם לרכוש את האפשרויות שלך, אין ערובה את הערך של האפשרויות שלך אי פעם להיות שווה משהו! מה הפתרון? כדי להישאר בסביבה זמן רב ככל האפשר, כך שתוכל לחסוך כסף ולא פנים 90 יום היעד כדי לקנות את האפשרויות שלך.

אם אתה רואה חברות כי הם הולכים ההנפקה בשוק תת 1 מיליארד דולר בשוק, ו היו סביב 10 + שנים, רוב הסיכויים העיקרית הסיבה היא לפדות את המשקיעים הראשונים ומייסדי במקום לגייס כסף. חתיכה אחת של חדשות טובות היא כי סטארט-אפ מוביל, Pinterest נותן עובדים לשעבר שבע שנים לקנות את האפשרויות שלהם במקום תקן 60-90 ימים. אולי ההודעה שלהם תביא שינויים דומים בחברות סטארט-אפ אחרות.

5) למייסדים יש יתרונות אסימטריים. Zynga הוא אחד שלאחר ההנפקה טק / משחקי אכזבות היום. הם הנפיקו בדצמבר 2011, במחיר של 10 דולר, עד לשפל של כ -14.50 דולר בתוך כמה חודשים, ועכשיו הם מתים במים ב -2.50 דולר. במילים אחרות, כמעט כל עובד אחד שהצטרף כמה שנים לפני ההנפקה לא הצליח להשיג רווח משמעותי מההון העצמי שלהם. לאחר ההנפקה, תמיד יש לפחות 6 חודשים תקופת נעילה לפני שתוכל למכור, עד אז זה היה מאוחר מדי.

אבל נחשו מה? בחודש מרס 2012, רק ארבעה חודשים לאחר ההנפקה, Zynga הגיש משנית (מכירת מניות קיימות, לא גיוס מניות חדשות עבור החברה כמו העיקרי) למכור 43 מיליון מניות בשווי של 591,000,000 $ באותה עת (13.7 $ למניה, קרוב ל שיא של כל הזמנים). המוכרים כללו את המנכ"ל, סמנכ"ל הכספים ומנהל התפעול. המנכ"ל פדה באופן אישי 227 מיליון דולר. האם הדרגה וקבלה הגיעו למכירת מניות? בכלל לא! העובד השכיח צריך לראות את המניה לקרוס מ 13.7 $ כל הדרך עד כ 3.50 $ כמה חודשים מאוחר יותר!

מייסדי Zynga זרקו במלאי מרס 2012 ב משנית ב 13 $ בעוד העובדים נשארו מחזיק את התיק. נֶחְמָד!

דוגמה עדכנית יותר היא סגירת אפליקציית מדיה חברתית אנונימית בשם Secret. שני המייסדים גייסו 25 מיליון דולר בשנה הראשונה, והיו מסוגלים לפדות את כל 3 מיליון הדולר ללא כל הכנסות. אחד המייסדים אפילו החליט לקנות פרארי עם ההכנסות שלו כדי להראות את עושרו. ברור, המייסד הוא לא תומך של עושר התגנבות ועכשיו כל פרסום מדיה אחת מציינת את המכונית שלו.

אבל הנה הבעיטה. לאחר לפדות את 6 מיליון דולר עבור עצמם, המייסדים ואז הודיעה בתוך שנה הם היו סוגרים את החברה! דוגמה זו היא אחד הטובים ביותר לקבל עשיר תרחישים הפעלה מהירה קראתי אי פעם. "שוד בנק", כדברי אחד השותפים של Google Ventures.

האם המייסדים באמת אשם לפדות כאשר משקיעים רעבים לא יכול לקבל מספיק? המייסדים היו חכמים מאוד לפדות, במיוחד משום שהם ידעו החברה שלהם הולך למטה. זה השוק החופשי בעבודה. אף אחד לא הכריח את הקרנות לחסל אותן בכסף.

מי דופק שוב? העובדים שלקחו מתחת לשוק לשלם ועכשיו יש הון שווה כלום. כמובן שהעובדים לא היו מסוגלים לפדות מוקדם כמו המייסדים. העובדים אפילו לא הבינו שהמייסדים הוציאו מניות בשווי של 6 מיליון דולר עד שהתחילו לקרוא על זה בתקשורת!

כל אחד יכול לקבל מפושט

תן לי לספר לך סיפור אחד אחרון. במשך 10 השנים האחרונות אני משחק במשחק VC / PE / startup פוקר זה עבור חלק מההשקעות הגרועות יחסית (ממוצע הקנייה הוא בסביבות 500 $, ונע בין $ 200 - $ 2,000). המארח היה בחור די בוטה שנראה כי פגע זהב לאחר חילופי הפרסום שלו החברה הוא התחיל בשנת 2005 pivoted מתוך חילופי מודעות רגיל לעשות פייסבוק מודעה retargeting בשנת 2011, בדיוק כאשר השימוש הנייד של פייסבוק פלטפורמת הפרסום החלו להתפוצץ. הוא עבר למשרד 5X גדול יותר, שכרו 40 עובדים, והדברים היו נהדרים.

לפני הציר של החברה שלו, המייסד הזמין אותי להשקיע 50,000 $ - 100,000 $ בחברה שלו, אבל אני סירב כי בכנות, לא היה לי הבנה של המודל העסקי שלו. עוד לא התחלתי!

אילו הייתי משקיעה, היה זה אולי שווה$500,000 – $1,000,000 בתחילת 2014! בנקודה הגבוהה, המייסד היה כנראה שווה $ 10 - $ 20 מיליון דולר. בעטתי בעצמי על שלא השקעתי בכל פעם שראיתי אותו בטלוויזיה בלומברג עד שהתעוררתי יום אחד לקרוא את החברה שלו היתה נלקח תחת על ידי איזה סטארט-אפ אקראי שמייסדו היכה את חברתו 100+ פעמים ולא ישב אפילו לילה אחד בכלא. סכום הרכישה? בהחלט פחות מהמיליונים שגייס.

Word יש את זה כי בעלי המניות המשותפים לא קיבל כלום ואת שני המייסדים אולי הלך משם עם 1 מיליון דולר כל אחד לאחר 10 שנים של משלם את עצמם מתחת משכורות בשוק. המייסדים איבדו את השליטה במועצת המנהלים ונאלצו למכור, כדי שהקרנות יוכלו לממש את העדפת החיסול שלהן ולהציל קצת כסף. המייסדים והעובדים היו דפוקים!

עדיין רוצה להיכנס לזירת ההפעלה? אולי זה הכי טוב כדי לקבל קצת ניסיון קודם ולשמור נתח טוב של שינוי לפני ביצוע הקפיצה. אם כל מה שידעת אי פעם עובד עבור חברות סטארט-אפ, אז אתה בטח תוהה מה כל המהומה היא כי אתה מקבל מעלה ומבצעים לאורך הדרך. להתעלם ההודעה שלי כי עדיף שאתה לא יודע כמה טוב אתה יכול לעשות אם אתה לטוס לכוכב אחר.

הנה מכתב מדהים על ידי מייסדי Mattermark שמכרו את עצמם רק 500,000 $ במזומן ומלאי כדי FullContact ב 12/20/2017. הם מתחילים עם "חדשות טובות" ולאחר מכן לומר ההון העצמי שלך הוא חסר ערך.

"בעלי המניות המשותפים,

אני מושיט יד לחלוק כמה חדשות טובות: Mattermark נרכש על ידי FullContact! אנו שמחים שמצאנו יציאה לבעלי המניות שלנו, ועובדים קשה כדי לסגור את העסקה באופן מיידי. עזרתך מתבקשת להשגיח על מסמכים ב- Doscusign כדי שנוכל לקבל את החתימה שלך היום.

זוהי עסקה במניות פרטיות, ולמרבה הצער התמורה לרכישת החברה לא פינתה את ההעדפה של בעלי מניות מועדפים כך בעלי המניות המשותפים לא יקבלו שום דבר בעסקה זו (במזומן או במלאי). למרות שזה לא התוצאה כולנו חלמנו כאשר יצאנו למסע הזה כמעט לפני 6 שנים, אנחנו אסיר תודה על כך שעבדתי איתך כדי לארגן את המידע העסקי של העולם ואת מעריך את החתימה שלך כדי שנוכל לקבל את רוב בעל משותף חתימות הדרושות כדי לסגור את העסקה היום ".

והנה ציטוט שמצאתי מטארה האנט בקורה:

חברות סטארט-אפ קשות.
סטארט-אפים הם באמת קשים.
חברות סטארט-אפ ממש מזדיינות.
חברות סטארט-אפ שוברות לב.
סטארט-אפים מתרסקים.
חברות סטארט-אפ הן קיצור חיים.
אתה יכול לעשות כל דבר נכון ועדיין למות שבר.

q. אז למה אנחנו עושים את זה שוב?
א. לעזאזל אם אני יודע!

אני יודע למה אנחנו מצטרפים לחברות סטארט-אפ מבטיחות או מתחילות חברות של טארה משלנו. אנחנו עושים את זה כי אנחנו אוהבים לחלום. אנחנו חושבים שאנחנו יכולים לפתור בעיות. אנחנו חושבים שאנחנו יכולים לקחת על עצמו את העולם! עד המספרים נקראים, יש תמיד תקווה כי כרטיס לוטו שלנו עשוי להיות שווה משהו.

המלצה

התחל אתר האינטרנט שלך, להיות הבוס שלך: במקום להיות עובד ההפעלה, למה אתה פשוט לא להתחיל את אתר האינטרנט שלך ולהיות הבוס שלך? הבעלים של המותג שלך באינטרנט ולהרוויח הכנסה נוספת בצד זה עשוי יום אחד morph לתוך הכנסה במשרה מלאה. מדוע כדאי ש- LinkedIn, FB ו- Twitter יצוץ כאשר מישהו בשם Google שלך? עם אתר האינטרנט שלך אתה יכול להתחבר עם מיליוני אנשים פוטנציאליים באינטרנט, למכור מוצר, למכור מוצר אחר, לעשות הכנסה פסיבית למצוא הרבה ייעוץ חדש FT הזדמנויות עבודה.

התחיל בתור יומן אישי כדי להבין את המשבר הפיננסי בשנת 2009. בתחילת 2012, זה התחיל לעשות הכנסה לחיות זרם אז החלטתי לנהל משא ומתן על חבילת ניתוק. שנים מאוחר יותר, FS עכשיו עושה יותר ממה שעשיתי כמנכ"ל בחברה גדולה בולט עם 90% פחות עבודה ו 100% יותר כיף. למד כיצד להתחיל את אתר האינטרנט שלך היום עם מדריך צעד אחר צעד שלי הדרכה. לעולם אינך יודע לאן ייקח אותך המסע!

הנה דוגמה אמיתית של כמה אתה יכול לעשות בלוגים מחברה בלוגים. תהיה המנהל של עצמך!

עודכן לשנת 2018 ואילך.

שתף עם החברים שלך

ההערות שלך: